简历指南

优秀简历的特点

简洁明了
简历,以简明概括为宜,一般以页A4纸为限,无需封面。排版要清楚、大方,不要过于复杂,重要信息放在靠前的位置,最好行一句话, 每句话能够独立地表述一件事情。

基本信息,一般应写清楚姓名、年龄、籍贯、联系方式、婚姻状况、政治面貌以及其他用人单位所要求注明的信息。
★姓名要加粗,用大号字体,放在最显眼的地方。★联系方式-定要写近期频繁使用的电话、邮箱或微信等,防止错过信息通知。
★放上近期免冠一寸照。照片可以适当修饰,以给人良好的印象,但不要过分失真,如果图人不符,就算简历通过,也可能影响接下来的面试效果。★其他基本信息可挑选几个重要的或与岗位密切相关的信息来写。


对性强

选择与所求职位相关的信息来写,突出相关的能力证明和实习经历,让简历更有针对性.能力并非越多越好,重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的.因此,求职不同的岗位,最好设计不同的简历,如果偷懒用一个简历通吃,可能效果不好。

◆重点清晰
用人单位在招聘时会收到很多简历,因此,HR在每一篇简历上不会花费过多时间。将简历内最重要的信息加粗或单列出来,确保HR能够在第一时间看到.突出自己简历中的亮点让人产生兴趣,势必会增加被选中的机会。

几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即应聘者常常会把曾经的日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却涉及甚少。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 


●区分“岗位职责”和“工作业绩” 
在简历中“工作经历”一栏里花了大量篇幅填的都是过去做了那些事,对HR来说几乎价值不大。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。 

●量化你的工作业绩 
用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。 


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