解除劳动合同协议范本|沈阳人才招聘会推荐
来源:易法通法律服务公众号 日期:2020-02-11 浏览
协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利,这项权利的行使直接关系到双方的重大利益。很多时候,劳动纠纷往往是因为解除劳动合同的内容不完善引起的。因此,合同双方有必要就相关事项予以明确的规定,好聚好散的同时更是能够减少不必要的法律风险。

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那么,在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时,作为企业的一方要注意哪些问题呢?

一、注意是哪一方先提出解约要求的,并保留相关证据。

二、若劳动者提出协商解约,企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明,并注意留存。

三、若是企业自己先提出协商解约的,需依法向劳动者支付经济补偿,若是劳动者先提出的,则无需支付。

四、协商解除劳动合同时,可要求劳动者办理好工作交接事宜。

五、解除劳动合同时,及时与劳动者结算工资等应支付款项。

六、在解除劳动合同时,企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。

七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

九、企业对已经解除的劳动合同的文本,要保存2年以上备查。

02

我们一直和客户反复强调:“范本有风险,使用需谨慎。”

 因为没有“完善的范本”啊,范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

 合同作为发生纠纷时的最大利器,要的就是当时的约定够全,够给力啊。

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协议解除劳动合同书范本

甲方:

法定代表人:

电话:

地址:

乙方:

身份证号码:

电话:

地址:

甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示: 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。