“临时工”不受保护?《劳动法》:有基本劳动保障,少这3大权益
作者:律师帮帮 来源:新浪网 日期:2020-02-13 浏览

非全日制用工的劳动者与全日制用工的劳动者相比,有以下3点最大的不同,也是临时工劳动者难以得到保障的三点。

1、合同签订

全日制劳动者与用人单位之间是一定要签订劳动合同的,如果自确定劳动关系之日起一个月内未签订劳动合同,要么是视为无限期劳动合同,要么就是双倍工资的赔偿。劳动合同就可以保障劳动者方方面面的劳动权益,因此有的人就认为,非全日制用工不能签劳动合同,那是不是就完全没有劳动保障了呢?

“临时工”不受保护?《劳动法》:有基本劳动保障,少这3大权益

也并非如此,虽然非全日制用工不如全日制用工有保障,但并非法外之地,可以签劳务合同,一样可以对工作地点、内容、工资福利、劳动期限等做出详细的规定。

2、工伤保障

临时工与正式工还有一个最大的不同就是社保,全日制用工形式中,用人单位按照《劳动法》的规定是必须要为劳动者缴纳社保的,但没有签劳动合同的非全日制用工则不需要。工伤保险作为无险之一没有缴纳社保,那么自然在绝大多数情况下就没有工伤保险;但同样的工作,发生工伤的几率也是都存在的,因此临时工可能不像正式工那样享受比较全面的工伤保障。