HR看过我的“三无”简历直接拒绝,连面试机会都没有
作者:情话小顾问 来源:新浪网 日期:2020-02-19 浏览

我在刚毕业时,也面临着“两无”的经历,成绩中等,没有高绩点,没有社团经历,幸而我还有一段不错的实习经历,所以找工作并不算太难。工作几年后,做管理的时候也筛选过简历,对题主提到的“无高绩点、无社团经历、无实习经历”的情形,也有见过,并不算太过于劣势。

HR再看简历的时候,其实不是只盯着某点看,而是综合考量这份符不符合岗位的基本要求,然后再看有没有哪些优势。比如有些公司会要求,“本科以上”“名校出身”“专业对口”“拥有基本的英语交流能力”等等。

所以,HR在看三无简历的时候,首要还是关注“简历上有哪些符合岗位要求的信息”,在这个基础上,再对比不同简历上的优势,从而筛选出适合面试的简历。下面我们就具体来看看,面对“三无”的情况,我们该如何制作简历内容,以便获得HR的认可,提高面试率。

HR看过我的“三无”简历直接拒绝,连面试机会都没有

01 HR更看重综合能力和相关经验,设法填补相关经验的不足

HR筛选简历是个综合筛选的过程。题主所提的“三无”里面,绩点和社团经历并不属于“硬性要求”,大部分公司的HR不会特别在意这两点。但面对应届生的简历,实习经历是大部分HR首先关注的,它对应的优势是“有相关的经验”,如果没有实习经历,简历上确实会缺乏竞争。

当应届毕业生没有实习经历的时候,就要用其他经历来替代“有相关经验”的硬性要求,比如可以写相关的“兼职、实践经历”,从这些兼职、实践经历中,我们获得了哪些与岗位相关的经验和相关能力的提升,从而让HR产生我们也有“相关经验”的印象。

这里要提醒一点,很多应届毕业生写经历的时候,总是直接写“干了什么”,其实HR想看到的是,我们通过实习经历积累到什么经验,提高了哪些能力。所以,后面适当写上如“通过这段实习,我对开展项目工作的流程和方法有了更清晰的了解,已经能够独立开展项目工作”,则更能够获得HR的认可,获得不少加分。

HR看过我的“三无”简历直接拒绝,连面试机会都没有

02 不同的岗位对应的要求不同,先摸清楚目标岗位的招聘要求

我们在做简历的时候,要注意的一点原则:简历不是如何更好地展示求职者个人的优势,而应当是展示求职者符合目标岗位要求的所有优势。哪怕你有着很优秀的工作经历,很多专业证书,专业技能很优越,但如果你不符合岗位的要求,那么,只能说你更适合其他的岗位。正如一个十分优秀的技术工人,未必适合应聘项目主管的岗位。

因此,我们需要先了解目标岗位的要求和优先条件,在根据这些信息来制定我们的简历内容。尤其是在题主面临“三无”处境的情况下,这点就显得尤其重要。必须让HR看到,我们在“符合岗位要求和优先条件”上有着不少优势,从而赢得更多的分数,获得面试的机会。

HR看过我的“三无”简历直接拒绝,连面试机会都没有

03 利用不同的经历展示自己优势,体现自身的综合能力和专业优势

这里借用《好好工作》这本书里的一段话,“学习好的就写成绩优秀,学习能力突出;成绩不好的就显摆社会活动能力佳;做过不少兼职且用脑研究过兼职的行业和工作特点,便可以证明自己知道什么是职业化;就算是打DOTA,也可以表明自己应变力强、写作能力好……”

根据目标岗位要求能力,懂得提炼自己在不同校园经历上相对应的能力特长,就会给简历上加分不少。在此基础上,我们还可以突出其他的优势,比如专业技能突出、独特的个人特长、有相关技能证书、获得过某些比赛奖项等等。以此展示出自身在综合能力和专业技能上的优势。

当然,如果题主对自己的专业技能很有信心,也可以带上毕业论文(可以是某段结论节选),或者专业作品,作为附件提交给HR,增加HR的印象分。因此,HR看“三无”简历,并不会马上就刷掉,他还会看简历上其他选项,评估应届毕业生的综合素质,再做决定。所以,求职的应届毕业生不要因为缺乏某些条件,就认为自己希望不大,而是从其他的优势进行填补,争取获得面试的机会。