90%老板十分重视成本!却只有1%的HR掌握这些!
来源:易法通法律服务公众号 日期:2020-02-11 浏览
不管你是HR、HR总监,还是公司老板?

不管你在教育、装修、餐饮、互联网、电商、智能、贸易、物流、生产制造、广告、影视、旅游行业……

掌握这套方法,企业能在90天内,挖掘出从月薪5000,到年薪50万的高级人力资源总监 → 解决公司“成本、人才和风控”需求,获得老板和各部门认可。


来,看看这些做出老板最在乎,企业最需要的低成本、高速发展的背后
成本控制 !人才留存!0风险发展!

到底有什么秘密 ?

(直播揭秘)


  • 一个初级HR,不靠人力资源师二级证,0基础,只学这6招,90天晋升HR经理?

  • 一位95后HR新贵,靠什么疯狂吸引应聘者,30天完成你一季度的招聘数,拿到提成3万?

  • 一位刚入职的HR,只用一天所学,发现公司4处隐藏风险,帮老板避免牢狱之灾?

  • 是什么薪酬系统,让老板为一个24岁才做一年的HR,劝退10年发工资没出错的老HR?

  • 老板暴怒指责43岁HR总监一套办法用10年,业绩降、成本增,下最后通牒!是什么让他30天,解决120%流失率,再降50%成本?

  • 前HR违法开除,让公司赔13万。怎样的HR能让“惊弓之鸟”的老板,继续放心淘汰末尾员工?


而你还在专注疯狂招人,大量流失,成本激增,无从下手?
  • 拼命招人,一天入职、离职、面试已满,上厕所都要思考刚面试的IT,薪资要求高怎么拿下?
  • 薪酬设计,知道可以降低成本,不知道入手?
  • 离职沟通,高离职率已经够头痛,还总有员工不胜任工作和消极怠工?开除又是违法解除?
  • 狼性调不动,薪资涨,福利给,员工还是到点就走?人家公司,员工就跟打了鸡血一样?
  • 留人加防盗,3成核心骨干1年左右就跳槽,花钱培养也留不住?更有员工被竞争对手挖走,还带走整批团队?竞争对手的人却挖不动?
  • 打杂,制度、政策、流程、宣导……还有员工离职,到网上诋毁公司的恶评要消灭.....


更惨的是 ↓ ↓ ↓HR的幸福,都说2008年是个分水岭。

08年以前,劳动合同法未生效,劳动争议少,企业占绝对优势。08年以后,劳动合同法生效,将员工的各项权益具体化、明确化。

每年劳动争议案件几何倍增,企业败诉率高达85%!