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沈阳求职:加班无可厚非,但盲目加班可耻


有些公司认同加班文化。加班一般情况下分为两种,第一种,是有偿加班,然而早被一些公司抛掷脑后了;另一种是无偿加班,评判下班的标准是来看老板何时走,无论手头上是否还有工作要做。

第二种加班简直是浪费时间,浪费大把的青春年华。那么,手上明明已经没有工作了,坐在那里干什么呢?

这些加班的人为什么要加班呢?大致会有三种:

1. 有空闲时间,学习更好的工作方法

2. 和别人保持一致,让上司看到自己的努力

3. 工作真的太多,只能加班加点

第一种加班是属于那些有上进心的职场人,为了能够随时完成上司交代的任务,这种加班属于主动性的,受益的永远是自己,加班学知识没坏处啊,提升职场核心竞争力的做法值得提倡。

对于新人来说,加班大多属于第二种。职场新人没什么事情,陪着加班有意思吗?

作为一个职场新人,你如果打算在一个公司待下去,你应该在最短的时间内搞清楚公司的状况,搞清自己需要做好的工作,那么加班不加班就可以自己决定。

第二种,如果你觉得无所事事地“加班”可以让老板看到你的“努力”的话,你就太天真了,除非你的老板开公司不是为了赚钱而是因为“理想”,但是开公司的理想就是赚钱的啊。

而别人在加班,你要不要加班?这个问题,并不是在问别人,而是在问自己。你对公司够了解,对自己的工作够了解了,那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己决定。

第三种,工作太多,只好加班。大多数人遇到的都是这种,而这种情况是不需发问“要不要加班”的。答案肯定是要加班,但如果你经常加班,只能说明你功力不够,不能胜任工作,这时候你要做的是怎样提高效率,而不是抱怨加班。

要不要加班,该由什么决定?

1. 加班能否给你带来业绩的增长

2. 所在公司是否盛行“加班文化”

3. 确实是有很多工作需要加班完成

大多数职场人的加班内容大同小异,都是利用加班时间在自己擅长的领域进行更深的挖掘,以便把工作做得更好。这样的加班不仅对自身有很大的提高,对于公司的老板来说,他们自然也更喜欢这样的员工。因为员工工作业绩的提高和企业的发展是息息相关的。

初入职场,在你了解了一个企业并打算好好做的前提下,你一定要找准定位,怎么用更好的方式开展自己的工作。这个问题清楚了,别人是否加班对你来说都没有影响。古人说得好,一个人不能总活在别人的影子里。那么,一个人也不能仅仅因为别人加班了,就觉得自己应该加班。

第二种,现在有很多互联网企业,或者正在创业的小企业,将“加班”作为一种展示自己企业“蒸蒸日上”的展现方式。常常不论需要不需要都加班,营造出一种“撸起袖子加油干”的假象。这其实很不可取,因为加班和工作效率的关系几乎是成反比的。一个人在连夜加班情况下赶出来的东西,和在正常工作时间内提高效率做出来的东西相比,肯定要差很多。而且,还影响了第二天的工作状态。

第三种情况,我们说的是“确实有很多工作要在短时间内完成”,那就必须加班。将这种情况几乎任何一个单位都会遇到,“领导临时决定明天上午开会,需要一个讲话稿”“接到临时订单了需要连夜赶工”等等。职场新人在这个节骨眼上考虑的,就不是要不要加班了,而是要怎么把工作做好。临时的加班,就和人有三急一样,大家都能理解。

你从加班中得到了什么?

没有人真正赞同加班,尤其是无意义的加班。所以我们要考虑,能在每一次的加班中获得什么。

当你进入了一个爱加班的公司,遇上了一个爱加班的领导。或者,当你已经在这种企业里一边加班一边想着跳槽的时候。当你无法改变或者不想改变现状,不妨利用每一个机会,多学点东西。

今天努力地工作是为了明天找更好的工作,同样,当你用积极的心态努力加班的时候,你获得的东西,就不仅仅是完成了任务、提升了业绩,而是在这个过程中提升了自己的价值。而任何一家单位,都需要认真做事的、有价值的人。

在职场上,混一天是一天、认真一天也是一天。当你用积极努力的心态去对待每一件事情的时候,不仅是对你做的事情负责、对公司负责,更多的,是自己负责。

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