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沈阳招聘网:“闪辞族”横空出世,这不应该是你辞职的理由

沈阳招聘网最近调查发现,职场出现了一个新的族群——闪辞族。族群中多数为年轻人,年轻人就这么不堪吗?是什么导致年轻人的闪词?是冲动还是潇洒?是机会还是错失机会?

工资低生活压力大

“工资低生活压力就很大啊,所以待遇问题是头等关键”,李某某的话代表了很多人的心声。

李某某去年大学毕业,因为不是知名大学,在找工作时,她总是感觉低人一等,不敢去大企业、大公司应聘。一年多来,她做过营业员,做过卖场促销,还在酒店当过服务员。可这些工作都不是她理想的职业,每次干不了多久,就辞职了。

“辞职的原因其实很多,但最主要是待遇太低,而现在生活成本又太高”,她说,自己前几天刚辞职的那份工作是商场营业员,试用期工资是1200元,转正后是1800元,带提成。本来计划坚持到年底,可几天前,自己所在的卖场刚好丢失了一件衣服。“店主说要我们营业员来赔,一件衣服近600元,我赔一半就是300元,剩下那点工资还怎么生活呀”。

这个事件成为她辞职的导火索,她说,卖场丢东西的事情每个月都有,她可不想为别人买单。再说,每个月的工资她已经有详细的计划,一旦工资被扣,她晚上就只能吃囊了。“我刚领了900元工资,交了房租、电话等费用,只有300元的生活费了,所以我只能节衣缩食了”。

这两天,她又开始四处去投递应聘资料,这次,她想找一个工资稍高一点的工作。“希望待遇能有2000元吧”。

不缺钱工作太劳累

“今年夏天天气那么热,单位还要求我周末加班,太辛苦了,所以不想干了”,身为“富二代”,李萌对选择工作格外挑剔。

李萌已经毕业两年了,偶尔觉得无聊了,也会去工作。不过,她的家里人从来没有硬性要求她一定要工作,妈妈的话是“不需要你赚钱,不闯祸就行了”。

因为没有工作压力,她对工作的态度也很随意。“单位很多人都在拼命的工作,加班加点也不不敢抱怨,我可不想这样生活”,她自己说,反倒是自己放松的态度,往往安排给她的工作,她都能很好的完成,这让她有点小小的得意。

她说,前面辞掉的那份工作待遇还不错,有近4000元的工资,是做工程报价的。可就是比较辛苦,常常加班。“那天单位让我出一份预算,要三天就出来,我一想要赶时间,要加班,就莫名的心烦。回家后,家里人说“你辞职吧”,我就辞职了”。

其实,现在向李萌这样的“富二代”有很多,本身家庭经济状况良好,没有赚钱养家的迫切需求。他们还没有做好进入职场的准备,没有为了工作全心投入,工作随意性就会较强,有一些甚至当起“啃老族”。

选择多找到更好的

刘飞在内地大学毕业后,毅然决然的回到了新疆。他想自己会有一番大的作为。不过,在与现实的交锋下,他那颗自我膨胀的心,渐渐理智了。

虽然现在刘飞工作很稳定,不过,在刚踏入社会的时候,他曾经有过5天就闪辞的经历。

刘飞说,回到新疆后,他没有找家里人帮他安排工作,也不想考公务员,用他的话说,不想欠人情,也不想在机关单位受约束。每天查阅报纸的招聘信息是他最关心的事情。他向很多单位都投递的了应聘简历。很快,有一家单位电话通知他去上班。“那份工作是在一家电脑公司做销售,也是我应聘的单位当中最早给我回应的,我想还是先工作着,以后有机会在找,所以就去了。”刘飞说。

没想到,仅仅过了5天,另外一家单位也给他来了电话,通知他上班。这家单位和他的专业很对口,也是他比较满意的一家。于是,他给单位领导说“明天我不来了”,就走了。

其实,现实中很多人都和他一样,先找一份工作干着,有了合适的再换。“我原先还想再跳槽,可是工作一段时间后,发现周围很多同学的工作都不如我的,也有人后悔当初辞职太冲动,所以我还是再等等”。

感觉被忽悠

一个“底薪3000元,加提成,加年底奖金,交五金”的招聘广告,让蔡女士很是心动。她精心的填写了应聘表,面试前,还买了新衣服,这一切,都是为了这份高薪而去。

孙女士说,应聘很顺利,她很快就接到了那家单位的通知,职位是销售经理。不过,单位要求要岗前培训,还要经过至少3个月的试用期,工资是1800元。

“我想那就先干着吧,很快工资就高了,没有想到,现实根本就不是我想的那样”,她说,在培训了半个月后,单位给她安排了一个岗位,不是销售经理,而是内勤,“说白了,就是打杂,琐碎的事情特别多,工资也只有1500元,还要等一年后才交五金”。

因为对工作不满,孙女士去问人力部门,人力负责人回答,这是公司需要,等过一段时间看她表现再协调。

孙女士说,她感觉公司就是在忽悠人。承诺的东西一项也没有兑现。

不到一个月,孙女士就提出了辞职。拿到了仅仅几百元的工资。

其实,现在很多招聘广告承诺的条件和现实差距很大,比如银行零售业务工作,大家都觉得银行系统待遇都不错,其实正式工作后才发现不是自己想象的光鲜白领,而是所谓的业务员,专门负责拉客户办理信用卡。承诺是底薪加提成,但没完成任务连底薪都没有。

以上便是闪辞族形成的原因,根据沈阳招聘网调查,大学生在刚进入社会一年中,第一年平均要换2-3个工作,3年之内,平均要换3-5份工作,之后换工作频率降低。之所以刚毕业的学生是“闪辞族”的主力军,有社会的原因,也有个人原因。首先是社会就业环境造成的。

这部分人辞职的原因是职业和自我梦想差距太大。很多大学生在毕业后都对未来充满了抱负,现实的落差感让他们频频辞职。

中小企业是解决社会劳动力的主要力量,而这部分企业过多地注重销售和业绩,往往忽略了对员工的培训。因为单位没有机会提供培训和学习机会,也是导致“闪辞族”越来越多的一个重要原因。

很多大学生毕业后,对自我职业定位很模糊。去年,我们曾经对1万多名大学生进行了职业培训,在培训中,有70%的学生对职业定位没有清晰认识。工作后,岗位和预期又有很大差距,有些人对工资要求很高,有些人希望公司办公环境要好,这些过高的要求,让招聘企业也无从适应。

还有就是找的工作达不到预期,这里主要是薪资。很多大学生毕业以后对自我能力认识不足,期望的薪水和现实差距大,要么不愿就业,要么就辞职走人。

闪辞族是一种社会现象的出现不得不说是一种悲哀,经过磨砺,磨去浮躁,一切归于自然。 

闯行人才市场沈阳春季招聘会

时间:2017年4月15日(周六)

地点:闯行人才市场(沈阳科学宫旁茂业百货负一层)

公交:乘214、152、238、286、272、333、109、126路在五里河茂业中心下车
地铁:二号线 市图书馆站B出口前行300米

订展电话:024-31298777