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沈阳求职:职场中 请远离这3种上司 越快越好!


职场,从来就是一个巨大的棋局。下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说,甚至成为弃子。哪些人不能跟?很多人是不知道的,这三类上司正在悄悄毁灭你。

放你自流,从不给你鞭子的人

如果你的上司不是你爹,不能一辈子让你放任自流,保你荣华富贵的。那么请你,千万千万不要跟一个从来不给你任何任务,从来不给你施加压力,从来不指出你错误的上司。因为他无意识中,在把你的时间价值降低。

做个不恰当的比方:你父母看到你误入了歧途,是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来?但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩,还会火急火燎的样子吗?

职场里,如果言之有物的批评,真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。你要知道,那些你犯错了也不给你指出,你做任何事都不告诉你方法,从来不要求你的上司,就不要跟了。因为你的能力,他从来没有给你增值。对于每一个职场中的人来说,好的上司帮你赋能是最重要的,他不仅给你现在增值,也给你未来加分。

承诺的不实现,就是职场情感骗子

你有没有碰到过这样的上司,说好的干完这项工作,给你升职加薪,转头却告诉你:你做得很好,可是……“可是”的背后,自然是他的承诺实现不了,你不能加薪,不能升职,得到的只是他的无关痛痒的表扬。但对于他来说,这并不重要。因为工作结束了,他的任务完成了,你就不重要了。

职场中,这样的上司并不少,可以称为情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理,让你为他卖命,最后又打情感牌,把承诺的责任一干二净。

他的特点是,事先承诺的时候,恨不得把天上的星星摘下来给你;事后失约的时候,一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

为什么要远离这一类上司?

因为你很有可能成为他们的垫脚石,而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么?意味着:

1. 他一开始就知道结局,不过是在利用你;

2. 他不为你的前途负责,前期承诺多好听,都没用,最后效果比一切都重要;

3. 你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋,他的握柄。

骗了你一次的人,就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人,比从不给你希望的人更伤。远离,是为了自己不受伤害,也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

没事跟你发脾气的上司,是定时炸弹

我可以忍受那些你做错了事,脾气很大的上司,但我觉得,那些莫名其妙对你发脾气,对你搞冷暴力的领导,最好还是不要跟了。

为什么?一个足够优秀的人,最起码是情绪稳定的。情绪稳定的人是能够带来正能量的,而喜怒无常的人,你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样,永远提心吊胆。很多人说,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情绪做什么?

职场不是你家。职场就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人,糟糕的上司会让你见到鬼。说白了,职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途,而焦虑不安的,只会坏事。一个人不能管理自己的情绪,是管理不好自己的工作的,你也就别指望能够给你带来任何。

情绪是人组成的一部分。某种程度上说,职场上跟对人,说到底,是跟一个情绪对的人在一起。20多岁,30多岁,再到40多岁,50多岁,每个年龄段,对于职场中的感觉都会不一样,因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同,我们都在如饥似渴地长大,也在从容而野蛮地生长。

跟对人,不是让你成为另一个人的附属品,而是让你找对一个老师,成为你职场的引领者。多年职场的最后,我们都会变成老司机,而也愿我们能够到达喜欢的彼岸,而不是碌碌无为,便到了终点。



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