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收到企业的offer,不去可以吗?

后台有网友咨询,最近他同时面试了几家公司,有一家先发了offer,他已经接受了。另外一家是更想去的,一直在等消息。


如果这家也能发offer的话,肯定就不去第一家了。放了企业鸽子,这种要承担责任么?

想搞清楚这个问题,首先,我们要弄明白,什么是offer?


offer全称是offer letter,中文翻译为录用信、录取通知,一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件,通常是企业HR发邮件给应聘者。


因此,很多人会把自己接到公司的“offer letter”、电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用,也说收到了offer。


在法律意义上,offer意为“要约”,根据《合同法》的规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人,受领要约的一方称为受要约人。


企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为,Offer Letter—旦发出,就对用人单位产生法律约束。但是,Offer Letter的生效与否取决于应聘者。


应聘者可以选择接受,或不接受Offer Letter。


如果应聘者接受,则Offer Letter就会生效,对双方产生约束;否则,就没有任何法律效力。

回到本文提到的案例中,一位网友收到的offer,是否已经生效呢?


我们可以通过以下两种情况做判断:


第一种情况:口头回复


假如你在电话中口头说明愿意接受offer,会准时来公司报道,那这个offer在法律上就是已经生效的。


第二种情况:邮件回复


假如网友收到offer邮件之后,主动给HR回复了一封邮件,说明“非常高兴可以加入贵公司,谢谢!”之类的话,那这个offer在法律上也是已经生效的。


在以上两种情况下,如果那位网友又接受了其他公司的offer,不能准时入职的话,是要承担违约责任的。


说到违约责任,这里又会涉及到2个问题:


问题1:HR对该网友口头接受offer无法举证,空口无凭,没有证据。


问题2:一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等,往往没有约定应聘者的承诺期限(例如,offer发出的24小时内,应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如,如果应聘者明确表示接受offer,之后又不来入职,应当被追求什么责任)。


基于以上2点,即便应聘者接受offer之后又不来,一般公司也不会追究应聘者的违约责任。


但在实际操作中,很多公司都有强大的人才库系统,接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单,这是应聘者承担的唯一风险。