首 页 招 聘 网 招 聘 会 招 聘 报 出国劳务 人才派遣专区 技能培训专区 HR工具箱 会员中心

与时俱进,10个实用面试技巧

1. 尽量将面试时间约在周二上午


通常情况下,第一个和最后一个都是让人感到不快的时间点,所以周一上午和周五下午的时间是最不好的面试时间。相反周二上午10点半,这样的时间是不是听起来就觉得不错?而且避免在下午两点去面试,因为可能不仅仅是你自己,人力专员也可能因为刚吃了饭,感觉非常困。


2. 准备好小故事


可以为面试准备好很多常见问题的回答,但是为了避免听起来都一模一样,或者非常生硬,别忘了准备好一个个的小故事。比如求学道路上的故事,上一份工作中遇到的事情等等。如果还是不知道怎么准备,可以想想在成长过程中,有没有哪个瞬间对某种职业或行业燃起了兴趣?为什么希望应聘这份工作,是不是跟自己以往的经历有关?这些简历以外的信息有可能才是应聘成功的关键。

 

3. 穿得时髦一点


不是奇装异服,也不是与职业不符的着装,但是尽量要穿得好一点,给对方能留下一个好印象,甚至是眼前一亮。如果不是一个传统性的行业,那就放心大胆地佩戴一些合适的首饰,凸显自己的风格。


4. 合理使用记事工具


尤其是海投人士,别忘了对每一个投过简历的公司进行整理,有针对性的准备。现在手机中就提供很多相关的软件服务,都是省时省力的好工具。


5. 不要轻视社交媒体的作用


不要忽视自己的职场社交主页,更不要忽视应聘公司的网页,脸书页面, YouTube频道等等。其实这些渠道才是了解公司最及时和全面的方式。另外提前搜一搜人力专员的社交媒体主页也是准备面试时的一个可行方法。

 

6. 为自己每一个能力都准备一个例子


比如简历上提出的能力,自己认为的强项等等。与简历的精简程度不同,在面试中 „Ich bin teamfähig, sorgfältig und verfüge über eine hohe Eigenmotivation“ 这样的句子其实一点都没有分量。每一个例子都可以分为三个部分来准备:


问题: Was war die genaue Situation/ Aufgabe?
解决方式: Was hast du getan, um die Aufgabe zu lösen?
结果: Was hat sich danach verändert?


而且这样的三个方面可以运用到很多方面,都是可以让对方信服和留下深刻印象的好方法。甚至还可以扩展到通过这样的方式有没有学到新的技能等等。

 

7. 为自己的弱点做好准备


其实面试者并不是真的想了解应聘者有什么弱点,而是希望知道对方有没有潜力或者是决心。而怎么回答这样的问题,以及用什么样的表达方式来回答,都值得考虑。有时候同意的意思但是不同的表达方式会有不一样的效果。

8. 在回答分析方面的问题时要仔细


比如一些很奇怪的面试问题:德国有多少只狗?在回答这样刁钻的问题时,不应该默默想30秒,再给出一个估算的数字。而是应该将自己的思维过程说出来,比如多少个州、多少人口、多少个家庭、养狗家庭的比例等等,最后给一个估算的答案。因为谁都知道,这种问题都不是需要一个准确的数字,而是在评估应聘者的思维模式。


9. 别忘了提问题


也就是面试快要结束时,反问人力专员的问题,这一部分可是经常被求职者忽略的一部分。其实能提出一两个非常让人印象深刻的问题也是面试成功不可忽视的因素。

 

10. 写封邮件表示感谢


在面试结束后24小时,对面试自己的人写封邮件,表示对其的感谢。并且该封邮件应该长于两句话,除了通用的感谢语以外,还可以写写在这次面试中的个人经历,或者在面试中就对方提出了内容进行下讨论,千万不要将重点放在自己身上。比如对方正在做某项工程,就可以预祝他在此取得成功。就算面试没有成功,这样的感谢邮件也会给他人留下深刻印象,下一次如果再有公开职位,说不定对方就直接来找你。