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90后职场焦虑

  时间往前推10年,90后可能怎么也预料不到,自己将来会因为年龄而焦虑。那会儿的确太年轻太单纯,况且,每一代人总觉得,自己会比上一代人更酷,不会为这种俗事烦心。   我们过去一直念叨“35岁现象”,即35岁被视为一道事业阶段的门槛。一到这个年纪,用人单位就会觉得你可塑性差、难以快速适应新环境、陷入思维定式。现如今,在一些大型互联网公司,这个年龄门槛似乎正悄悄地往前移。“35岁中年危机”逐步...

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2020-03-18 09:57 47

请介绍一下自己?

很多大学生觉得多此一举——简历里不都写的清清楚楚的吗?还要我自我介绍?何必多此一举?还是在面试前,面试官偷懒,根本没有看我的简历,真这样的话,也太不专业了吧?” 其实这个问题,面试官的想法是: 二是让你展示综合素质。这包括: 2.逻辑思维能力(对个人信息的整理、组合、条理化等语言组织能力) 4.心理承受能力(在陌生场合多人面前表达的抗压力、心理调适能力、应变力等) ...

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2020-03-17 13:58 67

成长三大理论

人一生的成长,像是一场丛林中探险的旅程,明明知道自己将要前往的终点,却依然会在一个个障碍和困难面前迷失。 关于成长,比较有名的有三大理论:蘑菇理论,大象理论,火鸡理论。 而这三大理论有着共同的内涵: 成长,需要厚积薄发, 要忍受煎熬,耐得住寂寞, 坚持,坚持,再坚持!   01 蘑菇理论 ...

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2020-03-16 11:59 68

我下班了,明天再说

01        从购买招标文件到开标只有一星期的时间,因为时间紧,周五下班前,标书还没有做出来。赶上周六日,王博只得加班。        然而,让王博没想到的是,他连打了四五个电话,会计连电话也不接,微信消息也不回。直到晚上,王博才收到会计的微信回复:“不好意思,我在放假,有事周一再说。”        于是王博本着诚心道歉的态度在获得...

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2020-03-16 00:00 7

取胜职场:梦想+激情

一波三折取得笔试机会  五一节过后,同学们陆续收到了参加第一轮笔试的Email通知,而我的邮箱里迟迟没有动静。难道连笔试的机会都没有吗?在分析了自己的情况后,我觉得这不太可能。问题到底出在哪里?  “比面试官还了解IBM”  面试官来了,一男一女。“你知道IBM吗?”面试官快速扫了下我的简历,抬起头来看着我。我的第一反应是他在开玩笑,不知道IBM我来干嘛?但当我看到他们平静地看着我时...

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2020-03-13 12:06 24

如何与上司相处

                       

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2020-03-12 13:17 40

面试让带简历过去?

不知道大家在面试中有没有遇到过这种情况,就是面试官让你提前带一份简历过去,不知道大家怎么看这个问题的,反正我以前那么多的面试,让我带简历的几乎没有。每次都是我到他们公司之后,然后他们让我坐下等一会儿,给我倒杯茶,然后不一会儿,面试官就拿着他们打印好的简历过来,开始面试。 最近有的小伙伴说面试被要求带简历过去,问我这种情况怎么看。 我觉得这种公司,比较l...

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2020-03-12 13:16 114

如何克服职场安全感缺失?

  这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层,如流感一样全线蔓延,势不可挡。立足未稳的新丁担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老鸟担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属,怕被上司斥责能力不足,丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置,公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。 安全感普遍缺失   一家知名药企的主管白小姐前月查...

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2020-03-11 10:46 21

职场高情商如何刻意练习?

一是认识自身的情绪;二是能管理自己的情绪;三是自我激励走出生命中的低潮;四是认知他人的情绪,与他人正常交往,顺利沟通;五是人际关系的管理。 因此,情商不只是理性的智能,更是来自人心的智慧。虽然它很难用分数准确地表示出来,但情商既然是—种能力,便可以通过相应的方法来提高。 这里提供一份职场高情商的修炼指南: 01   2、工作表现要积极。①主动发现问题;②主动思考问题;③主...

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2020-03-11 10:39 21

如果欺骗是工作的一部分

  职场中的欺骗被普遍视为具有负面影响。背叛对于彼此的信任与合作是有害的,如果有人不得不求助于谎言,意味着他们可能并不擅长自己的工作。   达娜举了个例子:杰森是西雅图市一家公司的财务总监,他说他每月和每季度都提交了工作报告。当上司发现他并没有这么做时,立即解雇了他。但事情没有到此结束。西雅图风投和创业公司众多,彼此联系非常密切。杰森由于风评不佳,很难在这个圈子里再找到工...

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2020-03-10 15:51 23

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