薪酬绩效总监
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更新：2020-03-13
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岗位职责： 1.协助制定与完善公司薪酬绩效管理制度及操作流程，完善公司薪酬福利、绩效管理政策和计划，管理、监控公司人力成本和绩效考核情况 2.各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核，提供薪酬福利成本的统计数据，并定期出具分析报表，作为预算和经营决策的参考依据 3.不断优化薪酬福利体系，设计和制定各项薪酬绩效改善方案，并予以实施 4.负责公司全部月度，季度，年度薪酬和绩效核算及发放工作 5.收集公司内外部信息，简历资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供相关数据，确保公司薪酬福利政策的竞争力和吸引力 6.负责管理薪酬绩效的相关输入输出的文件和档案 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2.熟悉薪酬与绩效管理的理论与方法，5年以上相关（主管级以上）岗位经历 3.逻辑性强、Excel处理能力强。 4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具有较好的工作协调能力
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