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1、组织完善公司绩效考核制度，完善绩效考核日常运行机制； 2、根据公司业务发展及经营管理需要，优化各层级考核方案，保障各项指标有效落地应用，明确各项指标核算口径及数据来源，并对方案进行宣导答疑； 3、参与/协助各项激励方案的制定； 4、按照考核方案指导各部门绩效对接人员在指定时间内完成核算，并对考核结果进行审核、兑现、公示工作；如有异常情况进行沟通明确； 5、收集职能部门负责人季度考核指标数据，按照方案进行核算、提报审核、兑付； 6、业务部门月度销售进度跟进，发现完成率异常的进行沟通，及时确定考核数据异常的处理办法； 7、主动分析收集日常考核执行问题，并反馈、沟通、调整完善考核方案； 8、年终考评及评优工作； 9、领导交办的其他工作；
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