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更新:2021-02-18
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招聘专员岗位职责 1.协助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 6.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 7.负责办理人才录用的相关手续等工作; 8.领导安排的其他工作 招聘专员应具备的能力 1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 2.具备较强的分析判断能力; 3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力; 5.具备亲和力和应变能力。 招聘专员任职条件 1.人力资源相关专业,大专以上学历; 2.具有1年以上招聘相关工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 6.工作认真、负责,善于学习。
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