1工作态度决定高度我们来聊聊工作态度。很多人认为,只要把分内的事情做好就行了。但在职场中,积极主动的工作态度往往比单纯的能力更受重视。我曾经遇到过这样一位同事,他的业务能力确实很强,但总是给人一种消极怠工的感觉。每次分配任务,他都是最后一个完成的,而且经常需要别人催促。虽然最后的结果还不错,但这种态度显然不会得到领导的青睐。相反,那些主动承担责任、积极解决问题的员工,即使能力稍逊一筹,也更容易得到提...
在职场上,你一定遇到过两种截然不同的同事:一种人直来直去,遇到自己想要的资源和机会,毫不含糊,直接找上领导开口;另一种人则看似淡泊,实则心里有千般想法却从不言明,只等着别人主动喂到嘴边。问题是,职场里谁有功夫天天猜测你的心思?机会偏爱那些会主动出击的人,扮清高的反倒容易在角落里默默无闻。01 清高不能当饭吃,机会只给有准备的人职场上有些人爱扮清高,觉得自己不需要“放下身段”去求人,认为凡事都该凭...
2024年,对于职场人来说,的确有些煎熬。看不清未来的发展趋势,看不到自己的发展空间。职场中也充满着变数,我们总在不断竞争和奔波,永不停息地忙碌着。最近,有一个多年在北京工作的朋友来找我聊天,整个话语中透露着他对当前工作氛围的失望和沮丧,“我都不知道怎么和这个老板相处了,毫无业务能力,还非常热衷外行指导内行!干点儿成绩出来吧,他来摘桃子;干不出成绩吧,他来指责你,说你没思路,没创新!”听着他的诉说,我...
引言你在职场上有没有过这种感受,觉得自己像是被放在微波炉里转,周围同事的眼神时不时就带点刀子味儿?背后小动作不断。咱们今天就来聊聊,为啥在工作中会有人偏偏找你的茬儿,甚至背后捅你一刀。说实在的,职场就像是个大杂烩,各种人都有,各种戏码天天上演。有的人明里给你加油鼓劲,暗地里却给你下绊子。你觉得自己做得挺好的,为啥最后感觉自己像是个冤大头呢?多半是因为你在不知不觉中踩到了职场的地雷。接下来,咱们就来...
引言在这个繁忙的职场,每个人都像是戴着一副面具舞蹈,有时候,你看到的和实际上的完全是两回事。跟你讲一个我们公司小张的故事。那会儿公司内部为了一个重量级项目正火热竞争,每个部门都摩拳擦掌,想要拿下这块肥肉。小张呢,一如既往地“慢吞吞”,在各种策略会议上总是最后一个发言,而且每次说的话都让人觉得他好像没抓住重点,甚至有点离题万里。他这看似“不着调”的表现,让其他竞争对手逐渐放松了警惕,甚至开始轻视他。...
在这个繁忙的职场,每个人都像是戴着一副面具舞蹈,有时候,你看到的和实际上的完全是两回事。跟你讲一个我们公司小张的故事。那会儿公司内部为了一个重量级项目正火热竞争,每个部门都摩拳擦掌,想要拿下这块肥肉。小张呢,一如既往地“慢吞吞”,在各种策略会议上总是最后一个发言,而且每次说的话都让人觉得他好像没抓住重点,甚至有点离题万里。他这看似“不着调”的表现,让其他竞争对手逐渐放松了警惕,甚至开始轻视他。他们...
职场观察——从几个角度来看,你是否进入到了领导的核心圈子?君不见,很多职场精英,无论人品、能力,以及对企业的忠诚度,都远远超出其他人,但就是得不到领导的重用,进不了领导的核心小圈子。很多人只是将其简单地归结为“情商”低,但往往有很多情商更低的人却能深得领导信任,妥妥的核心圈层之人。为什么?本文讲得有些暗黑色彩,各位看官自主开启检测和免疫系统。一、领导骂人:原因和场所骂人有很多种情况,其中2种情况是针...
一、双面人职场中有很多“双面人”,最明显的就是工地现场的管理者,如:工程部经理,质量主管,甚至现场工程师们。他们到集团公司时,待人接物都是和颜悦色,温文尔雅。一旦到了工地,无论是对施工单位、监理单位还是现场工人,开口就骂,张嘴就怼!完全不像管理者,更像一个个没有教养的地痞流氓!第一次见到这种情形时,认为可能是某人的问题,但后来发现,这是一个非常普遍的现象。有人解释:“现场工人,你不能对他好,你对他...
我经常说,每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人,其实早就破产了,只是活在一家还没倒闭的公司里。所以,每一位职场人,要像经营一家公司一样经营你自己,你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢?本文就来聊一聊。第一,不要挣死工资,而是要积累“职场资本”。作为成本的你,是为了完成工作任务而存在的成本消耗品;而作为资本的你,是为了创造价值而存在的。可以使用下面的公式来评估自...