在这个繁忙的职场,每个人都像是戴着一副面具舞蹈,有时候,你看到的和实际上的完全是两回事。跟你讲一个我们公司小张的故事。那会儿公司内部为了一个重量级项目正火热竞争,每个部门都摩拳擦掌,想要拿下这块肥肉。小张呢,一如既往地“慢吞吞”,在各种策略会议上总是最后一个发言,而且每次说的话都让人觉得他好像没抓住重点,甚至有点离题万里。他这看似“不着调”的表现,让其他竞争对手逐渐放松了警惕,甚至开始轻视他。他们...
职场观察——从几个角度来看,你是否进入到了领导的核心圈子?君不见,很多职场精英,无论人品、能力,以及对企业的忠诚度,都远远超出其他人,但就是得不到领导的重用,进不了领导的核心小圈子。很多人只是将其简单地归结为“情商”低,但往往有很多情商更低的人却能深得领导信任,妥妥的核心圈层之人。为什么?本文讲得有些暗黑色彩,各位看官自主开启检测和免疫系统。一、领导骂人:原因和场所骂人有很多种情况,其中2种情况是针...
一、双面人职场中有很多“双面人”,最明显的就是工地现场的管理者,如:工程部经理,质量主管,甚至现场工程师们。他们到集团公司时,待人接物都是和颜悦色,温文尔雅。一旦到了工地,无论是对施工单位、监理单位还是现场工人,开口就骂,张嘴就怼!完全不像管理者,更像一个个没有教养的地痞流氓!第一次见到这种情形时,认为可能是某人的问题,但后来发现,这是一个非常普遍的现象。有人解释:“现场工人,你不能对他好,你对他...
我经常说,每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人,其实早就破产了,只是活在一家还没倒闭的公司里。所以,每一位职场人,要像经营一家公司一样经营你自己,你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢?本文就来聊一聊。第一,不要挣死工资,而是要积累“职场资本”。作为成本的你,是为了完成工作任务而存在的成本消耗品;而作为资本的你,是为了创造价值而存在的。可以使用下面的公式来评估自...
2023年,体制内工作的你,有哪些收获,又有哪些新的变化?虽说是心得,其实谈的都是内涵逻辑。01,焦头烂额“焦头烂额”,是目前经常性的工作状态。这里面包含了两层含义。第一个含义是事情多、杂、急。当你正焦急地干着某一件优先级的工作时,居然会有另一件优先级更高的事情横插一杠。比如,领导已经反复叮嘱你要做一件很重要的事情,你深刻领悟领导要求、急领导之所急,将事件排在了工作队列的第一,从上午起就埋头苦干。但此时...
职场观察——把员工当机器,才是焦虑之源!一、梦境作为职场人,你有没有做过这样的梦:1.该你汇报工作了,成果文件怎么找都找不到,明明放到包里了!2.一看闹钟,10点多了,而上班是8点打卡!3.领导找你要东西,你不知道东西在哪?急的抓耳挠腮,甚至不是知道他们要的是什么?4.领导表面上和譪可亲,但你总觉得他们的笑容背后,有大恐怖。可能我们不常做这样的梦,但应该都会有过这种经历。二、无法避免的失误或遗忘就算你没做过焦...
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。作者 | 粥左罗来源 | 粥左罗(ID:fangdushe520)转载请联系授权(微信ID:MFshow)初入职场时,很多人差距并不大,但三四年后差距就很明显了,五到十年甚至有天壤之别。差距是如何形成的?一步一步走出来的,拼努力,大家都很努力,所以更拼背后不同的职场认知,认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单,有些你可能觉得老生常谈,但定期思考一下这些问题是有必要...
在文章的开头,我想请你思考一个问题:影响幸福感的最大因素是什么?不妨先想一想,再往下拉,继续阅读。可能不少朋友的回答,会是财富、生活环境、事业、理想、社会地位……这些因素当然对幸福感都非常重要,但它们可能并不是最重要的。那么,影响幸福感最重要的因素是什么呢?哈佛一项持续了 85 年的研究,给了我们一个答案。这项研究的名字叫「哈佛大学成人发展研究项目」,是有史以来跨越时间最长的成年人生活研究。...
有一次,以前的老同事回来看我,讲了他这几年在外奋斗成长的心得。他说年轻的时候总希望自己被看见、被发掘,常自叹千里马遇不到伯乐。后来机会来了,有了舞台要好好发挥,却因光芒外露遭人忌。他感慨说,做人真难,问我要怎么做才能圆满。通常这种问题我都很小心地回答,尤其是当事人的实际状况我无法全盘掌握,但是因为我了解他这些年的状况,于是送了他八个字“缩小自己,放大别人”。他这些年的努力,已经渐渐在事业上崭露头角...