职场观察——从几个角度来看，你是否进入到了领导的核心圈子？君不见，很多职场精英，无论人品、能力，以及对企业的忠诚度，都远远超出其他人，但就是得不到领导的重用，进不了领导的核心小圈子。很多人只是将其简单地归结为“情商”低，但往往有很多情商更低的人却能深得领导信任，妥妥的核心圈层之人。为什么？本文讲得有些暗黑色彩，各位看官自主开启检测和免疫系统。一、领导骂人：原因和场所骂人有很多种情况，其中2种情况是针...
一、双面人职场中有很多“双面人”，最明显的就是工地现场的管理者，如：工程部经理，质量主管，甚至现场工程师们。他们到集团公司时，待人接物都是和颜悦色，温文尔雅。一旦到了工地，无论是对施工单位、监理单位还是现场工人，开口就骂，张嘴就怼！完全不像管理者，更像一个个没有教养的地痞流氓！第一次见到这种情形时，认为可能是某人的问题，但后来发现，这是一个非常普遍的现象。有人解释：“现场工人，你不能对他好，你对他...
我经常说，每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人，其实早就破产了，只是活在一家还没倒闭的公司里。所以，每一位职场人，要像经营一家公司一样经营你自己，你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢？本文就来聊一聊。第一，不要挣死工资，而是要积累“职场资本”。作为成本的你，是为了完成工作任务而存在的成本消耗品；而作为资本的你，是为了创造价值而存在的。可以使用下面的公式来评估自...
2023年，体制内工作的你，有哪些收获，又有哪些新的变化？虽说是心得，其实谈的都是内涵逻辑。01，焦头烂额“焦头烂额”，是目前经常性的工作状态。这里面包含了两层含义。第一个含义是事情多、杂、急。当你正焦急地干着某一件优先级的工作时，居然会有另一件优先级更高的事情横插一杠。比如，领导已经反复叮嘱你要做一件很重要的事情，你深刻领悟领导要求、急领导之所急，将事件排在了工作队列的第一，从上午起就埋头苦干。但此时...
职场观察——把员工当机器，才是焦虑之源！一、梦境作为职场人，你有没有做过这样的梦：1.该你汇报工作了，成果文件怎么找都找不到，明明放到包里了！2.一看闹钟，10点多了，而上班是8点打卡！3.领导找你要东西，你不知道东西在哪？急的抓耳挠腮，甚至不是知道他们要的是什么？4.领导表面上和譪可亲，但你总觉得他们的笑容背后，有大恐怖。可能我们不常做这样的梦，但应该都会有过这种经历。二、无法避免的失误或遗忘就算你没做过焦...
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。作者 | 粥左罗来源 | 粥左罗（ID：fangdushe520）转载请联系授权（微信ID：MFshow）初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单，有些你可能觉得老生常谈，但定期思考一下这些问题是有必要...
在文章的开头，我想请你思考一个问题：影响幸福感的最大因素是什么？不妨先想一想，再往下拉，继续阅读。可能不少朋友的回答，会是财富、生活环境、事业、理想、社会地位……这些因素当然对幸福感都非常重要，但它们可能并不是最重要的。那么，影响幸福感最重要的因素是什么呢？哈佛一项持续了 85 年的研究，给了我们一个答案。这项研究的名字叫「哈佛大学成人发展研究项目」，是有史以来跨越时间最长的成年人生活研究。...
有一次，以前的老同事回来看我，讲了他这几年在外奋斗成长的心得。他说年轻的时候总希望自己被看见、被发掘，常自叹千里马遇不到伯乐。后来机会来了，有了舞台要好好发挥，却因光芒外露遭人忌。他感慨说，做人真难，问我要怎么做才能圆满。通常这种问题我都很小心地回答，尤其是当事人的实际状况我无法全盘掌握，但是因为我了解他这些年的状况，于是送了他八个字“缩小自己，放大别人”。他这些年的努力，已经渐渐在事业上崭露头角...
大学生初入职场，无疑是人生中一个重要的里程碑。踏入职场后，我们将面对各种新的挑战和机遇。然而，职场中存在着许多潜规则，如果能够读懂这些潜规则，将能够帮助我们快速融入职场，实现个人的职业发展。下面将介绍六个关键的潜规则。首先，要有一颗谦逊的心态。在大学里，我们可能是一群活跃、优秀甚至是尖子的学生，但在职场上，我们面对的是一个更广阔、更具竞争性的舞台。谦虚的态度可以使我们更加虚心接受他人的指导与教诲，...
