1工作态度决定高度我们来聊聊工作态度。很多人认为，只要把分内的事情做好就行了。但在职场中，积极主动的工作态度往往比单纯的能力更受重视。我曾经遇到过这样一位同事，他的业务能力确实很强，但总是给人一种消极怠工的感觉。每次分配任务，他都是最后一个完成的，而且经常需要别人催促。虽然最后的结果还不错，但这种态度显然不会得到领导的青睐。相反，那些主动承担责任、积极解决问题的员工，即使能力稍逊一筹，也更容易得到提...
在职场上，你一定遇到过两种截然不同的同事：一种人直来直去，遇到自己想要的资源和机会，毫不含糊，直接找上领导开口；另一种人则看似淡泊，实则心里有千般想法却从不言明，只等着别人主动喂到嘴边。问题是，职场里谁有功夫天天猜测你的心思？机会偏爱那些会主动出击的人，扮清高的反倒容易在角落里默默无闻。01 清高不能当饭吃，机会只给有准备的人职场上有些人爱扮清高，觉得自己不需要“放下身段”去求人，认为凡事都该凭...
2024年，对于职场人来说，的确有些煎熬。看不清未来的发展趋势，看不到自己的发展空间。职场中也充满着变数，我们总在不断竞争和奔波，永不停息地忙碌着。最近，有一个多年在北京工作的朋友来找我聊天，整个话语中透露着他对当前工作氛围的失望和沮丧，“我都不知道怎么和这个老板相处了，毫无业务能力，还非常热衷外行指导内行！干点儿成绩出来吧，他来摘桃子；干不出成绩吧，他来指责你，说你没思路，没创新！”听着他的诉说，我...
引言你在职场上有没有过这种感受，觉得自己像是被放在微波炉里转，周围同事的眼神时不时就带点刀子味儿？背后小动作不断。咱们今天就来聊聊，为啥在工作中会有人偏偏找你的茬儿，甚至背后捅你一刀。说实在的，职场就像是个大杂烩，各种人都有，各种戏码天天上演。有的人明里给你加油鼓劲，暗地里却给你下绊子。你觉得自己做得挺好的，为啥最后感觉自己像是个冤大头呢？多半是因为你在不知不觉中踩到了职场的地雷。接下来，咱们就来...
引言在这个繁忙的职场，每个人都像是戴着一副面具舞蹈，有时候，你看到的和实际上的完全是两回事。跟你讲一个我们公司小张的故事。那会儿公司内部为了一个重量级项目正火热竞争，每个部门都摩拳擦掌，想要拿下这块肥肉。小张呢，一如既往地“慢吞吞”，在各种策略会议上总是最后一个发言，而且每次说的话都让人觉得他好像没抓住重点，甚至有点离题万里。他这看似“不着调”的表现，让其他竞争对手逐渐放松了警惕，甚至开始轻视他。...
在这个繁忙的职场，每个人都像是戴着一副面具舞蹈，有时候，你看到的和实际上的完全是两回事。跟你讲一个我们公司小张的故事。那会儿公司内部为了一个重量级项目正火热竞争，每个部门都摩拳擦掌，想要拿下这块肥肉。小张呢，一如既往地“慢吞吞”，在各种策略会议上总是最后一个发言，而且每次说的话都让人觉得他好像没抓住重点，甚至有点离题万里。他这看似“不着调”的表现，让其他竞争对手逐渐放松了警惕，甚至开始轻视他。他们...
职场观察——从几个角度来看，你是否进入到了领导的核心圈子？君不见，很多职场精英，无论人品、能力，以及对企业的忠诚度，都远远超出其他人，但就是得不到领导的重用，进不了领导的核心小圈子。很多人只是将其简单地归结为“情商”低，但往往有很多情商更低的人却能深得领导信任，妥妥的核心圈层之人。为什么？本文讲得有些暗黑色彩，各位看官自主开启检测和免疫系统。一、领导骂人：原因和场所骂人有很多种情况，其中2种情况是针...
一、双面人职场中有很多“双面人”，最明显的就是工地现场的管理者，如：工程部经理，质量主管，甚至现场工程师们。他们到集团公司时，待人接物都是和颜悦色，温文尔雅。一旦到了工地，无论是对施工单位、监理单位还是现场工人，开口就骂，张嘴就怼！完全不像管理者，更像一个个没有教养的地痞流氓！第一次见到这种情形时，认为可能是某人的问题，但后来发现，这是一个非常普遍的现象。有人解释：“现场工人，你不能对他好，你对他...
我经常说，每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人，其实早就破产了，只是活在一家还没倒闭的公司里。所以，每一位职场人，要像经营一家公司一样经营你自己，你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢？本文就来聊一聊。第一，不要挣死工资，而是要积累“职场资本”。作为成本的你，是为了完成工作任务而存在的成本消耗品；而作为资本的你，是为了创造价值而存在的。可以使用下面的公式来评估自...
