公司不签劳动合同怎么办呢？是不是没签劳动合同就不受法律保护，双方就不存在劳动关系？用人单位以各种理由拒绝、拖延与劳动者订立劳动合同，属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位...

劳动法苑劳动关系中，用人单位为更好地管理员工、保障公司平稳运行，必然需要制订相应的规章制度，用于规范员工行为。对此，《劳动合同法》第三十九条第（二）项亦有明确规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。基于上述情况，绝大多数企业都制订有《员工手册》等相关规章制度，用以明确奖惩，起到约束员工的作用。但，随着时间推移，企业在用工过程中遇到的员工问题不断累积，为了在处分员工时有据可依，...

“知道或应当知道权利被侵害”的表述常常出现在涉及诉讼时效的法律法规中，但在日常生活中，该如何理解“知道或应当知道”的适用范围呢？案情简介凌某原系乐好酒店（化名）职工，于2019年7月退休。退休前与酒店签署了《承诺书》，承诺放弃向乐好酒店申请领取独生子女费的权利。2023年4月，凌某向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起劳动仲裁，要求乐好酒店支付独生子女费两万余元，劳动仲裁委作出《仲裁裁决书》...

根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《...

在整个劳动关系相处期间，企业不可避免的要依法对员工进行管理，劳动合同的约定就贯穿于整个管理的始终。企业和劳动者双方的权利和义务，除了法律法规强制性规定的以外，都由双方在劳动合同中加以约定，企业规章制度也可视为劳动合同的一部分。但实践中，企业和员工签订的劳动合同大多是当地劳动保障部门提供的制式的《劳动合同》范本。然而，就我们的观察：这些范本往往只是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款机械的列入，...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。声明：除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版...

案情概述小美生前系七星公司职工，2020年1月21日，七星公司以在职人员辞职为由，为小美网上申请停保。次日，小美上班途中发生交通事故因抢救无效死亡。得知这一消息后，七星公司财务立马为小美在网上申请续保，希望能够分散公司风险。就小美上班途中发生交通事故这一事实，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）款：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”予以认定工伤的情形。...

法律规定解决劳动争议的途径主要有哪些？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...

企业如何合规使用劳动者个人信息引言        随着全国人大常委会完成第三次审议，《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个保法》）正式出台。这是中国第一部专门规范个人信息保护的法律，对我国公民的个人信息权益保护以及各组织的数据隐私合规实践都将产生直接和深远的影响。而对劳动者的个人信息保护，除了具有个人信息保护的一般价值外，还有助于实现劳动者或求职者的平等权、...

随着社会生活的发展，工作种类也越来越多。有偿出租银行卡、身份证赚零花钱，帮助他人“跑分”，这些看起来“零成本”“高收入”的工作很可能落入不法分子的陷阱。本文梳理了“帮信罪”的几个常见法律问题，帮助大家提高警惕，切勿沦为网络犯罪“工具人”。一｜什么是帮信罪？帮信罪全称为帮助信息网络犯罪活动罪，为2015年《刑法修正案（九）》新增罪名，是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、...