系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
【劳动法苑】用人单位违章指挥、强令冒险作业,劳动者能否拒绝?

根据《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《...

转载 劳动法苑

2024-07-02 15:07 4

【劳动法苑】加班费条款的约定艺术

在整个劳动关系相处期间,企业不可避免的要依法对员工进行管理,劳动合同的约定就贯穿于整个管理的始终。企业和劳动者双方的权利和义务,除了法律法规强制性规定的以外,都由双方在劳动合同中加以约定,企业规章制度也可视为劳动合同的一部分。但实践中,企业和员工签订的劳动合同大多是当地劳动保障部门提供的制式的《劳动合同》范本。然而,就我们的观察:这些范本往往只是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款机械的列入,...

转载 劳动法苑

2024-06-18 10:32 3

【劳动法苑 仲裁之声】第七十七期:劳务派遣用工中,用工单位应当履行哪些义务?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。声明:除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版...

转载 劳动法苑

2024-05-06 11:57 10

劳动法苑 | 劳动者符合退休年龄又没有缴纳社保,遇到工伤怎么办?

案情概述小美生前系七星公司职工,2020年1月21日,七星公司以在职人员辞职为由,为小美网上申请停保。次日,小美上班途中发生交通事故因抢救无效死亡。得知这一消息后,七星公司财务立马为小美在网上申请续保,希望能够分散公司风险。就小美上班途中发生交通事故这一事实,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)款:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”予以认定工伤的情形。...

转载 劳动法苑

2024-04-01 17:01 5

政策解读|劳动法苑 仲裁之声

法律规定解决劳动争议的途径主要有哪些?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...

转载 劳动法苑

2024-03-01 14:59 11

政策解读】劳动法苑|企业如何合规使用劳动者个人信息

企业如何合规使用劳动者个人信息引言        随着全国人大常委会完成第三次审议,《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称《个保法》)正式出台。这是中国第一部专门规范个人信息保护的法律,对我国公民的个人信息权益保护以及各组织的数据隐私合规实践都将产生直接和深远的影响。而对劳动者的个人信息保护,除了具有个人信息保护的一般价值外,还有助于实现劳动者或求职者的平等权、...

转载 劳动法苑

2024-02-01 09:55 32

“帮信罪”的常见法律问题

随着社会生活的发展,工作种类也越来越多。有偿出租银行卡、身份证赚零花钱,帮助他人“跑分”,这些看起来“零成本”“高收入”的工作很可能落入不法分子的陷阱。本文梳理了“帮信罪”的几个常见法律问题,帮助大家提高警惕,切勿沦为网络犯罪“工具人”。一|什么是帮信罪?帮信罪全称为帮助信息网络犯罪活动罪,为2015年《刑法修正案(九)》新增罪名,是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、...

转载 劳动法苑

2024-01-02 15:53 6

劳动法苑 | 混同用工的认定标准如何界定?

01案件回顾张三原与集团A公司签订有劳动合同,后应A公司要求,与集团B公司签订劳动合同,但张三仍在原工作地点提供劳动,工作内容、汇报线路无任何变化,B公司未对张三进行过工作安排,也未进行过管理。张三与B公司签订劳动合同后,B公司后续仅发放了4个月的工资,便再未发放任何劳动报酬。最终,张三因用人单位未及时足额支付劳动报酬通知A公司和B公司解除劳动关系。考虑到B公司资金有限,可能无法偿付,故张三认为A公司...

转载 劳动法苑

2023-12-01 13:46 94

关于劳动合同:16个法律要点 | 劳法

1.不签订劳动合同有哪些法律后果?答:(1)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同, 应当向劳动者每月支付双倍工资;(2)自用工之日起满一年不签订书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.是否允许订立固定期限劳动合同?答:是。劳动合同期限由双方协商确定, 《劳动合同法》 第十三条、 十四条、 十五条分别规定了, 用人单位与劳动者协商一致,&nbs...

转载 劳动法苑

2023-11-06 14:08 18

景运视点 | HR最怕你知道的劳动法六个规定

一、没签劳动合同可以要双倍工资赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内,每月支付给员工双倍工资,但是支付双倍工资的期限最多不超过11个月。参考法条:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不给上社...

转载 劳动法苑

2023-10-16 15:48 16

顶部