职场观察丨感觉工作难找？这些因素不可忽视！

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请用微信扫一扫分享 2023-04-24 09:29 {{clickNum}}

“春江水暖鸭先知”，而市场的冷热程度会第一时间传递给在不断“试探水温”的跳槽观望者及求职者，相信对近期有跳槽及求职意愿的人来说，会明显地感受到想获得一份满意的工作相比以往来说会更有难度也更卷，这种难度体现在求职周期变长、企业录用条件变严苛、筛选合适职位所付出的精力变多、面试流程变复杂等方面，那么造成工作难找的因素究竟有哪些呢？本期职场观察尝试为您列出一些参考项。

#01

整体市场经济行情尚在复苏期

受去年疫情冲击的影响，今年第一季度全国各行业的业务尚在复苏期，且未来市场的变化方向仍存在很大不确定性，因此企业在开放招聘需求时显得更为谨慎保守，好的机会也愈发稀缺。而与此相对的是，中大型企业降本增效政策盛行下导致的“裁员潮”及高校毕业季的到来，为市场注入了大量的自由劳动力。机会减少，劳动力增多，造成了整体供需关系的失衡，求职者间的竞争自然变得更加激烈，求职成本也在不断上升。

来源： ATOMIC

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#02

所在行业属于夕阳产业

在职场越久会越发感受到选对赛道的重要性：所处行业如果属于夕阳产业，那么想寻求职业路径的上升及突破会更加艰难。而且这种行业间的差距会非常直观地体现在薪酬待遇上，工作内容相近的职位薪资在夕阳产业的最高值甚至可能比不过朝阳行业的最低值。

#03

简历中有明显“缺陷”

哪些人跳槽会进入hard模式呢？简历上有明显“缺陷”的人肯定是首当其冲的，比如频繁跳槽者、转行者、空白期过长者等，这些弱点会使他们在求职时更容易被质疑。为了自己职业生涯的长远发展考虑，应尽量避免这些弱点的产生，那么如果已经有了这些“缺陷”，该如何应对才能把负面影响降到最低呢？以下建议可供参考：

1.频繁跳槽者

致命缺点：经验含金量打折/被认为不稳定

如果你的每一段跳槽经历都是有所提升的，那么直接表述出自己的规划和想法是可以的。而假如你确实经历了艰难和迷茫的时期，那么在回答的时候首先要从态度上打动对方：承认自己刚开始在确定职业目标的时候有些困难，但在经历了一段时间的摸索后找到了属于自己的职业发展方向，并愿意为之进行长期发展，强调反思成果及稳定性。

其实频繁跳槽也并非全无优点，至少说明你体验过的工作种类或者公司类型较多，有重新开始的勇气和较强的适应能力，可以在面试时结合经历进行说明。

2.行业或职业转型者

致命缺点：过往经验可能被清零

（1）寻找行业/职位间的交叉项，化劣势为优势。企业会青睐这样的转行者：原来的人脉关系、技术能力，与新行业有相关性、可迁移，只要在实践中快速补足对新行业的认知及了解，并且用原有的能力去反哺新行业，有成为复合型人才的潜力。

（2）人脉及猎头推荐更有效。原本就与你相熟的人给出的机会，成功概率会更高。而猎头在推荐候选人时也并非单纯地展示简历，而是会深挖候选人的各个方面，寻找契合点，并对候选人的职位适配度及潜力进行评估，给出可供企业参考的综合性评价。

（3）每次只做一个转变，即转行不转职或转职不转行。举个例子：如果一个汽车行业的行政想做互联网行业的市场专员，各方面差距确实很大，想一次达成难度不小。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况，采用“分级跳”的方式。路径至少有以下几条：

先转行再转职：先转到另一家互联网行业公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后找机会转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

先兼任再专职：进入一家规模较小的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

3.空白期过长者

致命缺点：进入工作状态的时间长/过往经验及能力失效/被认为难以稳定

（1）职位匹配度。首先要确认自己过往经历中的优势，并表明即使经历了空窗期，你的经验仍然是可以沿用的，甚至在空窗期时也有关注新的业务资讯和技能更新。