教大家一个好方法STAR原则

S（Situation）

交代事件的背景，为什么会去做这件事

T（Task）

自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务

A（Action）

自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做

R（Result）

最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标

举个例子

　　一位曾在学校的就业创业指导中心做过兼职的同学是这样描写自己的经历的：

　　2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长

　　【手续办理】累计受理毕业生就业手续及就业政策咨询超10000人次，毕业生满意度98.8%

　　【数据处理】善用 Excel分析数据，曾带领团队1个月内处理就业质量数据近千个

　　【团队培养】累计培训40位团队新人，确保1月内掌握基本流程，3个月熟悉所有流程

STAR原则只能用在简历经历的描述吗？

当然不是！

在面试时，面试官可能就某段经历

请应聘者展开讲述

这个时候

STAR原则就可以转为

CAR原则

(Chagllenge挑战、Action行动、Result成果）

举个例子

　　有同学这样描述自己的一段经历：

　　在学生会做干部期间，我曾遇到一次重大挑战，当时学校要举行一场学生活动，我们跟校团委以及院系商量了很久，最终还是没有争取到足够的经费。我们又想让这次活动多一些奖品，还有5000元的资金缺口（Challenge挑战），于是我们几个部门负责人就一起商量，从外部寻找更多的资源和支持。我当时负责校外商家的协商，一共拜访了6家餐厅、2家超市、1家网咖，我用了1周的时间和这些商家进行磋商（Action行动），最后成功拿到了2000元现金赞助，还有价值5000元的实物礼品及换购券（Result成果）。我觉得这件事既锻炼了我的沟通谈判能力，更让我对自己的潜力有十足的信心。

除了以上这些

一份简历的颜值也是加分项哦！

利用视觉化的方法

可以有效吸引雇主的注意力

增加被筛选出来的机会

#1数据与经历的可视化

在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。

　　比如运营公众号就可以写在校期间运营什么公众号，运营多长时间，发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，还可以进一步增加同比环比数据。

#2图像化的处理

在设计简历时，合理运用颜色、图标和排版。注意保持简洁和专业，避免过多的花哨元素。一般是选择一个主色调，整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。此外，图标可以用来突出你的技能或特长。

#3有效利用模板

选择一个干净、简洁但又有个性的模板，构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照你自己的思路排布简历，不要简单地把自己的信息直接安到某个模板里。

一份精心制作的简历

可以增添求职竞争力

投递简历时的细节

也很重要哦！

这四个关键点请牢记！

邮件标题管理

电子邮件是求职者投递简历的常见方式，简洁、明确的邮件标题可以引起HR的兴趣，提高简历被查看的机会。

　　在邮件标题中，需要写清姓名、申请职位，例如："张三 - 软件工程师申请"。避免使用太过花哨或无关的标题，确保邮件标题能够准确地传达你的意图。

正文精简干练

邮件的正文部分不是空着，也不是复制粘贴简历内容，而是应该精简干练，突出关键信息。

　　可以用一两句话简要介绍自己，表达你对职位的兴趣；列出关键的技能和经验，突出你与职位的匹配度；提供联系方式，并表示希望有机会进一步交流。

附件格式命名

如果将简历作为附件发送，要确保附件的格式与接收者的要求一致。PDF格式是一个常见的选择，因为它能够保留文档的格式和布局，且在不同设备上呈现一致。同时，给附件命名时要简洁明了，例如："张三_软件工程师简历.pdf"。避免使用含糊不清的文件名，同时避免在文件名中包含特殊字符。

网申注意填写时长

在投递简历之前，需要预留足够的时间。仓促填写可能会导致信息不准确。另外，确保填写的信息与简历及其他资料一致。最好是提前准备好相关文字资料，网上填写时以复制粘贴为主，微调和补充为辅。

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来源:人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)